大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳花卉市场招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍深圳花卉市场招聘的解答，让我们一起看看吧。
- 哪里有免费招聘的网站？
- 深圳工厂招聘女工一般都要多大年龄段的呢？
- 月薪两万的家政，你愿意去干吗？
- 感觉在深圳招聘一个人难度太大，为啥有人找不到工作，我们却招不到人？
- 深圳招聘销售员工，底薪4000，还有提成，不包吃住，有五险一金，待遇算不算差？
哪里有免费招聘的网站？
我做了十几年互联网行业，既找过工作也招过人，开了两家公司，非常了解中小企业在招聘方面的需求痛点，需求量不大，但不招又不行，如果入驻主流的几个招聘网站，基本上每个平台就要花费3000+，性价比实在不高，鉴于此我去年花了整整一年时间申请资质、搭建平台，打造出一个面向中小企业的社交招聘网站，提供免费的基础服务，足以满足大多数初创小企业，付费服务也不贵，不足大平台的十分之一，每一个小微商户都可以负担，招聘成本可以说忽略不计。
你可能会说我这是个新网站，没什么简历和人用，现阶段的确如此，但这个网站最大的特点就是社交传播，你的招聘信息会通过微信朋友圈和各种社交媒体转发，帮助你找到你所需要的人，你一定想问别人为什么要转发？第一可以帮助适合的朋友找工作，第二每个人登录后都自动成为***推手，转发任何企业或职位到朋友圈、自媒体，一旦有人通过这个链接进入网站，无论何时只要他们购买了网站的付费服务，推手即可获得一笔佣金，可直接提现到微信钱包，这样一来每个人都愿意转发，企业在实现招聘需求的同时，也达到了品牌传播的目的，可谓一举两得。
职业链 - 全民社交招聘网站 ***s://***.zhiyelian***
招聘小程序不收费的。
现在的招聘市场就是，企业在观察人才，人才也在观察企业，只有双方都满意了才能进入到下一步。在这种双向选择中，一个能帮助双方进行沟通，展示自己的小程序能极大的帮助双方进行了解。小程序无需下载，使用方便，通过我们制作的大量小程序发现，招聘小程序大致分为两种模式。
一、泛平台型招聘小程序
泛平台形式的小程序就是可以包含其他企业招聘信息的小程序，任何公司都可以通过平台发布招聘信息，这种招聘小程序主要是针对于用户的，让求职者可以方便地在小程序中寻找到自己有意向的工作。平台信息广泛，寻找求职者就需要仔细地筛选了，企业可以通过小程序与用户互动，进行详细的信息了解。
二、垂直型招聘小程序
垂直招聘型的就是整个平台上都是这一类的招聘公司，或者是只是自己企业内部用的。比如说信息技术行业的平台，整个平台上来的求职者都属于这一个领域。这样求职者就可以有效的发送简历，这种小程序上的求职者会比较少，但是都属于是比较精准的求职者。间接帮助企业进行筛选，省时省力。
随着互联网的进一步发展，移动互联网上的招聘市场也有了很大的改变，工作更换频次都比较高，企业用工需求大，而小程序自带社交式招聘，可以通过微信把小程序快速的推广出去。
如果你也对小程序感兴趣，欢迎私信找我了解。
深圳工厂招聘女工一般都要多大年龄段的呢？
谢谢邀请，往年深圳这边招聘女工，40岁以下的就很少接受，一般都是希望能招一些年轻有活力的姑娘。但是这几年，年轻人越来越耐不住性子，招到的往往做不了多久就会辞职换工作，所以现在招工年龄限制适当的放到了50岁以下。接下来是重点了，今年，完全是用工荒，我们这家小工厂，从初8开始招工，到现在，才招到2个人，待遇已经放到较高的水准，可是依旧找不到人。我们这里女工的年龄已经不是要求了，只要你愿意，多大年龄都可以过来上班。
谢谢邀请。 深圳的工厂，在招收女工时，由于各工厂的加工性质不尽相同，对女的年龄的要求还是很苛刻的。基本上控制在45岁以内。
一、文员、部门助理等要求18-28之间。
二、财务人员22-35之间，特殊的可放宽至40岁。
三、普工18-35之间。有些工厂如服装、家具等可放宽到45岁以内。
四、后勤***类，象保洁、食堂等都要求50以内。
总之，原材料加工业对女工年龄要求较严，劳动密集型工厂和手工半手工的工厂，对女工年龄要求稍宽。
希望对你有帮助。欢迎点评。
感谢邀请 我姑姑一直在深圳富士康上班，我也了解过那边情况， 因为深圳工厂和电子场比较多，40以下的人一般来说还是头脑聪明，眼睛不花， 手脚也是比较灵活的，所以说很多的厂里面都是招聘40或者45周岁以内的人的，要是你超过这个年纪，那就只能是去找小工厂了。
月薪两万的家政，你愿意去干吗？
作为一个过了气的职业经理人，我愿意，最好就在我自己的小区里。
有这收入，又操不了什么心，还不通勤，不干我傻呀。我再自己请一个钟点工负责打扫卫生，我就让自己厨艺得以发挥，还可以开我自己的车帮雇主接送孩子或客人，大家都方便。
如果条件适合，我愿意；
可是不是你想去拿2万就能拿到的
月薪两万，如果我十分需要这份工作，如果我能胜任这份工作，我不会犹豫去做。
但是现在我不去。
首先，我现在的工资不到2万，但是可以让我感到不了生活拮据，所以我现在不会去。
其次，我不具备月薪两万多的资质。不管是家政的专业能力、育儿常识、营养常识，我都不具备，所以月薪两万不是想干就干的。
提这个问题的人，对家政这个职务还是有些些许不屑，就是一份服务性工作，跟我们每个人从事的职业没有高低贵贱的区别。
各行各业都需要有人去干，正所谓：360行，行行出状元！家政是繁琐又细致的活，他们走街串巷，起早贪黑到雇主家，小到碗筷大到沙发玻璃细心的打扫干净，而且工资低微，***如月薪两万？那肯定要求条件更高，活会更重，时间会更长，但是为了家庭生活，孩子上学，我也会去挑战！有挑战生活才会有意义！
我同事要生二胎，她去市场上打听家政月嫂的行情，发现现在月嫂，特别是有经验的金牌月嫂工资特别高，在我们这四五线小城市，月嫂一个月也得七八千。大家还感慨要不退休去干家政得了。
月薪两万的家政，我当然愿意去干了。可是隔行如隔山，不是说你会做个饭，洗个衣服就能做好家政工作的。我对自己有清醒的评价，我想干家政，但是自己真心做不来，家政也是需要技术的。
月薪两万，能开出这么高工资的雇主那是普通人家吗？他们的要求会低吗？我看一线大城市，那保姆都有歧视链。饭要做得好吃，家务要收拾得利索，还能接送孩子去学习班才艺班。
三百六十行，行行出状元。现在的家政不再是以前传统意义上的小保姆了。你在家政行业越专业，你的收入就会越高。这一行业门槛可能不高，但是能拿到月薪两万的门槛那一定很高。
想拿月薪两万，与自己能不能拿到，能不能胜任是两回事。
我谈一下我的感受吧。退休后，我来到深圳，因年龄大，求职受挫，后在家政公司做文员。接触到这一行后，我很佩服那些凭借自己能力获得高薪的家政人员。从事家政的有本科生，辞职教师和医护人员等，也有在国企私企上班多年辞职转行从事家政的。但大部分还是初高中学历的经过培训的姐妹，有育儿嫂，厨娘等。我挺佩服这些姐妹的。说实话，从事哪一行，都得付出辛苦，有能力就能拿到高薪。真是应了那句话，艺不压身。技艺就是和雇主谈薪水的底气。我不是为家政公司做广告，对某些不善言辞，喜欢做饭，喜欢收纳，喜欢安静的人来说从事家政服务行业真是不错的选择。旱涝保收，做得好，雇主还会加薪挽留你。不用风吹雨淋，呆在家里赚钱，何乐而不为呢？
感觉在深圳招聘一个人难度太大，为啥有人找不到工作，我们却招不到人？
作为企业的一个管理者，我来回答一下：
一，很多企业不招35岁以上的，其实很大一部分有能力的人都在35岁以上这个段，他们经验丰富，有很多实战经验，并且阅人无数，知道如何用人，带下属也是会因材施教，下属的归属感就很强。很多公司喜欢用年轻做领导，打着年轻人思维跳跃利于公司发展，根本不是这样的。年轻人个性突出，很多下属适应不了，离职率就高。最让人无语的是，很多公司都学华为，年龄大的不要，却从不想，你能和华为比吗？所以现在的年轻人进公司，如果没有一个和悦的工作环境，很难留住他们。
二，有很多公司一味追求利益，对公司员工的各种***打折，比如住宿生活，以及其他***都能得过且过就行。于是员工的离职率就高。
三，公司管理混乱，连最基层的员工做事都感到十分混乱，没有章法，心累导致他们离职。这种公司，有能力的员工只要一进去不久就会离职。公司管理混乱一切都是老板的责任，听信谗言，不懂管理，又或者故意制造部门不和以达到他想要的所谓忠诚度，结果所有部门的领导都为了迎合他而做表面功夫，却累死了员工。
四，如今的人早就不是以前那种画饼时代的人，画个饼他们就冒死往前冲。如今他们要的是现实，如果你画饼给他，不如让他多拿点儿工资或者多学点东西丰富他，千万别给他画饼。有句话说：给你谈钱的老板才是好老板，咋一听很不舒服，其实仔细想想还是有道理的。
五，人事部面试无经验，导致很多员工进来后感觉大相径庭。部门管理者无经验，一个管理部门的领导如果没有对工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只会安排工作不会瘦身工作的领导是导致部门人员流逝的罪魁祸首。
最后，我想说的是，很多公司认为大陆人多，随便招，他们或许想不到，以后大陆也会走向香港一样，大妈大叔都要用，因为没有年轻人愿意给你打工，他们更愿意创业。
深圳招工要求比较严，年轻，有文化，有技术，有经验的就很好找了。但是有些企业外面天天贴着招工，招进来都是学徒，工资相对也还可以，试用期三个月，不包吃住都在5千上下。但是工作时间较长，正常10个钟，有时11个钟，能坚持下来的那真是属于肯吃苦耐劳型，有些人会觉得太累选择离开，另找一份工作轻松，又有高收入的工作。所以存在一个互相循环的问题，招工的招不到人，找工作的找不到自己理想的工作。
今天不努力工作，明天努力找工作。
现在深圳企业用工，招聘要求高！待遇却不高！年龄超过45岁的不要，没有做过的不要！男的不要！还这证，那证！这不要，那不要！工资待遇不高，用工要求却很高！怎么能招到人？？
其实招聘信息的条件存在冲突，第一，你要找年轻人，又要有学历又要有经验，本身就充满自身的矛盾激化，比喻18岁出来打工到25岁有经验吧，没有学历，你找大学生，有学历，24岁出头工作都不稳定的哪来3-5年经验？？有头脑的有经验的大学生大部分都毕业自己出来创业了，或者有好的大公司等着，还轮到你的中小企业来忧心？？第二，大公司说35以上的人已经用废了，你会信吗？其实不是，都是套路而已，大公司只不过是降低成本换心血液，你们这些没钱没业绩画大饼的小公司也学人家大公司的一套，35以上的不用，你出的起钱请真的能力强的人吗？？醒醒吧。
与其说现在普遍公司都是像华为一样35岁就白白的太多了！其实很多行业往往是过了35岁的人干才会更好。如果有一天开了公司，我只招35岁以上的人。当今社会小瞧了80后的魄力了。一个公司长久下去肯定是一起经得过苦，犯过难的有韧性的80后。
深圳招聘销售员工，底薪4000，还有提成，不包吃住，有五险一金，待遇算不算差？
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【1】销售岗位的薪资构成一般是底薪+提成+奖金，为了激励销售员的业绩，大多公司也是***用低底薪+高提成的策略。
【2】底薪定多少？不同的公司有不同的做法，总的来说会比最低工资标准稍高，当然也有直接按照最低工资标准来的（2200元/月），所以4000的底薪在销售行业还算是可以的。
【3】不包吃住这个是正常的，销售人员大多要跑客户，饭点一般也在外面解决；有五险一金说明公司还是提供了基本保障。
【4】基于以上信息，这个公司不错，但是还需要看两个最重要的信息，一个是提成比例的问题，行业不同差别很大，比如买房中介和保险，另一个是销售难度的问题。你吭哧几个月还搞不了一个单，就算给你的提成再高，你也拿不到。
销售靠的不是底薪喔，不过你要问清楚。是有责任底薪还是无责任底薪，哈哈，没业绩，有底薪还是不错的，去年坚持了8个月，金融销售到现在一***债，今年销售不好做，努力吧
我是银兰，目前在深圳做销售，我说说我的看法。
在深圳做销售，底薪给4000元，不包吃住，有五险一金，提成另算，这个待遇只能说一般，不知道你们有没有每月的电话补助、交通补助、各项报销费用的资金申请后几天才能下来？作为企业方我认为底薪还是应该要多加点，比如达到5500元，或者6500以上会比较好。
不知道您的公司是在深圳哪个片区，如果在南山区科技园附近，比如员工近选择租房，那么每月就要为此支付接近2000多元的房租，如果退而求其次，选择住远点，那么每天来回上下班的时间都会耗上3到4个小时左右。
比如早上睡眼朦胧花上一两个小时急着乘车去公司，晚上顶着一双红血丝眼睛，全身疲惫的又花上大量时间往住的地方赶，加上销售这个职位本身非常累人，耗精力体力，所以如果多为员工考虑一下，他们也许才能做得更久，更卖力！
我的一段亲身经历：记得我刚来深圳做销售，当时的底薪是4500元+提成，租了个单间850元，见不到任何阳光，白天屋里也是黑糊糊的，以前租房好歹有个床架子，现在里面空空如也，所以又立刻置办了一些必要的物品，还有让同事帮忙请吃饭等，一天的时间就花了好几千，当时真是很心疼啊！
后面又买了几身像样的衣服，随后又是每天的生活费，上下班的交通费用等等，那个时候因为销售能力差，我又花了几千块去学习销售技能，紧接着后面就没钱了，我清晰的记得，有段时间就是吃白米饭下咸菜，或者吃面放几颗青菜，再或者直接吃泡面。
所以在此也提醒要来深圳做销售的朋友们，如果你没有任何可以投奔的关系，那请你提前准备至少5000到8000元的储备资金，以备让你比较有安全感的度过销售的前三个月。
综上所述，作为企业方还是应该在底薪上面适当提高点，作为销售人员，想要挣更多钱，靠的不是底薪，而是提成，所以还是要重点关注企业所在的行业、销售的产品，以及公司平台，还有个人的销售能力等。
以上内容，仅是个人观点，也欢迎在深圳做销售的朋友一起来交流。
到此，以上就是小编对于深圳花卉市场招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳花卉市场招聘的5点解答对大家有用。
